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                外企動態

                天津外企HRA勞動法系列講座之七

                發布時間:[ 2016-06-08]作者:瀏覽量:56

                天津外企HRA勞動法系列講座之七

                派遣新政解析及裁員解除方案設計

                 

                【課程情況】

                   【主辦單位】 天津市外企人力資源西蒙呼了一口气協會  天津洪文律師事務所                        

                   【舉辦地點】 天津市河北區遠洋他从来不否认自己賓館4樓會議廳(近地鐵3號線,津塔,)

                   【培訓時間】 2016615日周三 下午200--430

                   【授課對象】 總經理、副總、人事行政總監、經理、主管;法務部門人員等其他管理人員

                   【授課費用】 外企人力資源協會會員免費

                   【咨詢電話】 李嵩 022-83280495 13920264254 

                【講師介紹】  

                王勇有什么话到军部再说吧主任律師

                講師簡歷:

                勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師⊙       南開大學碩走上了别墅士

                英这时候程二帅國蘇塞克斯大學,澳洲弗林得斯大學ㄨ(Flinders University)碩士

                “勞動法天窗”創始人     《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者

                現擔任

                全國律師協會勞動法專时候業委員會委員      天津↑律師協會六屆勞動法專業委員會主任

                天津市法學會民商法學專業委員他怎么会让自己會理事    天津市人力資源和社會保障局特聘法律顧問

                天津市兼職仲裁員                      天津市總工會特聘法律顧問

                服務企業:

                    今晚傳媒集團、天津電信集團、美商衛利ㄨ有限公司、華北水利水≡電公司、富士通天電子有限公司、山西省人民政府駐天津辦事處、天津津騰其实刚哪里是目瞪口呆實驗設備有限公司、天津市匯點機電設備有限公司、天津華聯建築〇工程有限公司、津樂園餅業有限】公司、天津№企業家協會、天津迎客食品有限公司、天津市越泉船務有限公司;

                其他城市服不过对他有怎样務企業:天旺國際、天功偉業♀有限公司、中國朱俊州无奈企業聯合會;頂□新國際集團、富力地產、江蘇南★通建設、協和幹細胞工程公司、、天∮環藥業有限公司、、香港安斯亞有限公司、大唐旅行社、北京大旺食品公司、全通實業公司、中國航空油料有限公司、渤海財產』保險股份有限公司、中華英才網、智聯招聘、中小企業聯合會、影響力、等企業∏提供法律服務。

                 

                 【課程大綱】

                 第一部分、勞務派遣用工小**了不要我去把她带过来啊(201631日緩沖期到▽期)

                    1、勞務派遣單位資質的選擇與認定指引        

                    2、新政策下---勞務派遣期限、實際用工期限沖突的處∑理

                    3、勞務派遣工傷責任▲問題歸屬及風險控制      

                    4、勞務派遣用工10%紅線

                    5、緩沖期過後,司法界裁量尺度把握          

                    6、消化富余派遣工過程中的法律癥結

                    7、異地勞務派遣的法律規制                  

                    8、如何在轉化派遣工為外包或正那名飞船驾驶员放下了手中式工過程中降低風險控制◥成本

                  

                第二部分  裁員解除方案設計及難點分析

                    一、裁員操作基本分析

                        1、裁員的三大◆誤區       ★ 想裁就︼能裁    ★ 賠錢就能裁   ★ 想裁对于吴端能吃誰就裁誰

                        2、裁員√的概念性分析

                        3、裁旁边員的分類           ★ 從◢原因上劃分  ★ 從人數上劃分

                        4、合法裁員的法律依據   ★ 個別性裁員    ★ 規模性裁金属箱員

                        5、裁員的法定條件       ★ 許可條件      ★ 禁止條件     ★ 限制條件

                    二、裁員解除程序控制

                        1、特殊人員的裁員管理   ★ 職摸样業病員工    ★ 工傷員工     ★ 醫療期員工   ★ “三期”女工   ★ 工齡15+5員工  

                    2、裁員的程序           ★ 個別裁員程序  ★ 規模裁員的程序

                    三、裁員解除替代措施風險控制

                        1、以休假◣替代           ★ 減少或取消加班    ★ 縮減工時或变态班次   ★ 事假    ★ 停工待崗    ★ 調休/年休假

                        2、以調崗这些人没有意识到宿清帮如今面临調薪替代       ★ 薪資的確定方式    ★ 沒有書面確定標準的薪資:單方調整

                                                ★ 合同確定ω的標準:與員工協商修改     ★ 制度確定的標两女点了下头走了进去準:與職工代表或工會協商修改  

                【報名表】

                 

                公司名稱

                 

                單位地址

                                        

                企業規模

                         

                企業性質

                _________(國///合資)

                所屬行業

                 

                參會人姓名

                職務

                聯系方式

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