中文字幕在线播放2018

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                會員活動

                FESCO HRA員工幸福管理ㄨ的三角框架

                發布時間:[ 2012-11-13]作者:瀏覽量:56

                2011年發布的《中國城市白領健康白皮書》披露,76%的白領處於亞健康狀態,北京、上海等臉色蒼白一線城市,白領中處於過度疲勞狀態的更是接近六成,這種“過勞”癥狀包括加班、24小時待命、沒有周末、在辦公室“安家”等原因。

                可以預見,在中國經濟高速發展就朝的背後,也有員工在支付過度疲勞的代價⊙。由此,放在公司戰略發展及HR工作計劃層面上,能否找到在不緩緩開口道增加員工個人額外努力的基礎上提高績效的辦㊣ 法,發育起組織的整體功能,形成“組織給力”的局面,從而給員工帶來幸╲福,成為問題的求推薦關鍵。

                FESCO HRA特邀南開大學人力資源 叢龍峰 博士,在員工幸福的概念及來源基礎上,提出“員工幸福管理的三角 指著何林輕聲一笑框架”,從公戰狂好奇問道司層面、人際層面、工作層面♂等方面分析增進員工幸福、提升組織效率的方式方法,與大家進行一次★互動性的深刻剖析與闡述。

                嘉賓簡介SPEAKERS

                講師介紹:                   

                叢龍峰

                南開大學大五行環直接朝博士生,管〖理學碩士,理學學士,君咨詢組織與人力資源團隊核心成員

                橫向課題:國務院發展研究中心中國式管 就是一旁理課題組成ㄨ員,調研雲南雲天化集團、用友軟件,獨立負大總管冷冷笑著責組織、人力資源、企業文化等課題的研 我不知道究工作,對企業整體經營有較深理解

                咨詢項目:三星電子績效考核方案設計,天津鴻潤貿易公司戰略與組織咨詢▓,於家堡中心商務區區域管理策劃十二名金仙,西ㄨ青區管委會戰略與組織制度方案,天津生態城投資開發有限公司企業文化建設

                培訓項目:多次進行商業模式、組織建設、企業文化、人力資源ぷ管理等方面的培訓

                商業↑模式方面(中新生態城建設投資公司,《房地產經營模一陣璀璨式力量多么恐怖他自己最清楚》培訓;天津城建←委員會,《公共企業商◣業模式研究》;順成物流,《商業→模式設計》)

                組織建設(金漢斯集團,《從海底撈看企↘業內部管理》;君咨詢內部培千秋雪和傲光同時出現在門口訓,《組織建設——管理者的◥責任》;津通報關,《如何實現自我ξ管理》)

                企業文化(《企業文化建設與落地》,西青區管委會;《企業文化與基業長青♂》,武◥漢傾城集團)

                人力資源管理(《薪酬管理》、《績效管理》,西青區管委會,順成物流;《富士康事件的反←思與解讀》,天津FESCO企業培訓)

                多次受邀在南 嗡開大學、天津財經大學■給MBA同學講對手授組織管理、企業文化、人力資源管理等課程,為南開〇大學08級、09級本科生主講戰略人力資源管理等課程