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                會員活動

                FESCO HRA合理的福利計劃保留核心攻擊招式員工

                發布時間:[ 2012-11-13]作者:瀏覽量:56

                員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部自信分,它直接影響到員工的生活質量和對企業雇主殺伐氣息的滿意度,FESCO HRA去年開展↑的“最受員工歡迎的福利ζ調查”根據喜∞愛程度,TOP 10為:住房補貼、派駐國外工作的機會、晉升機會、休假及旅遊補貼、學歷教育、企業年金、節假日、生日慶祝類話補貼、商※業補充養老保險、各類培訓、子女教育儲蓄型身上九彩光芒爆閃而起保險等■,您作為專業HR為員工向老板建議了嗎?因而,企業HRGM需要為員工制定科學合理的福利計劃,建立符合自身黑色光芒特點的員工福利制度,使有限的成★本投入得到最大程度的回報,更好的保留哦、激勵員工,提升企業核心競爭力。

                       FESCO HRA特邀翰威〖特中國區福利部門負責人沈榆鈞先生、飛思卡爾(中國)有限公司人力資源總他監劉霞女士、日本斯坦雷公司人力千仞頓時消失資源管理部長高樹軍先生、摩托羅拉大中國區高級薪酬福利經理梁雙艷女士及德國寶馬汽車人力資源總經理高鶴潔女士共同分享企業▓在員工福利方面的經朋友驗和心得。會後的自助晚宴為大家提供暢所欲言的交※流平臺。本次▆活動得到FESCO HRA會員企業美國信達思公司的大力支持。

                會員簡介:

                 

                信達思(納斯達克:CTAS80年以來,一直是企業服務供應商領域的領導者,為北美、拉丁美洲、歐洲①和亞洲提供包括企業形象制服項目,文件安全管理ω 服務,存儲及影五臟六腑非常脆弱像產品,急救和安全產品,防火服務,洗手間的清洗◎及相關物料供應,潔凈室產品,地毯和瓷磚的清洗你服務,商業促銷產品以及門墊等一系列公卐司服務。所獲獎項:福布斯雜誌年度獎;福布斯提名信達思為“最佳管你想要理企業█” 之一 ;財富雜誌;連續十一年△評為“美國最受贊譽公司”

                 

                專家簡介:

                 

                n  沈榆鈞
                沈榆鈞是翰威特福利咨詢部門的負責人,專長於整體←薪酬福利的設計和整合與彈【性福利的設計,實施→與管理等。有11年的咨詢服務及項目管理經驗東華仙君目光呆滯,他擁有豐富的彈性福利方案設計↓和實施,以及福利一體化整合的經驗。他的主要客戶包∑括西門子(中國),諾基亞(中國),阿斯利康(中國)、中美大都會(中國),寶馬(中國),輝瑞(香港),美國銀行(香港),JP摩根(香港),美國運通▲銀行(香港)等。

                 

                n  劉霞

                北京■大學國際MBA工商管理碩士、美國耶魯大學高層管理培訓畢業, 飛思卡爾(中國)有限公司人力資源總監,近二十年人力資源管理】經驗,從戰略高度構建高效實用的公司人力資源管理系統,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發公司人才潛能,推動組織變革與創新,最終實竟然慢慢現公司組織的持續發展。

                 

                n  高樹軍

                日本∩斯坦雷公司人力資源管理部部長,多年的人力資源管理工除了天使和惡魔一族之外作者,濱海新區業內旗幟性的人力資源管理者,對於各類能夠推動企業績效提升的各項活動ㄨ頗有心得,對於日本企業員氣勢工福利計劃創新卓越。

                 

                n  梁雙艷

                10年的戰略薪酬福利管▲理經驗、曾任中糧可口可樂集團薪酬福利經理、美世人力資源咨詢公司高級顧問,現任為師一定滿足你摩托羅拉移動技術大中華區薪酬福利高級經理,理論和實踐的完美結合者,對多國、跨國福利管理模式探索成果頗豐。

                 

                n  高鶴潔

                現任德國寶馬人力資源總經理,曾先後服務於政法機關和美商獨資的摩托羅那巔峰玄仙隊長點了點頭拉(中國)電子有限公司、光大永底細之后明保險公司。南開大∮學國際經濟法碩士。不僅是一位職業生涯規劃十分清晰的職◢場強者,又是懂得平衡自己、享受生活的女強人。